Общие положения (указываются, каким требованиям должен соответствовать сотрудник по данной должности, порядок назначения на должность, иерархия подчинения);должностные обязанности (указание конкретного функционала, который возлагается на сотрудника);права (а они, безусловно, имеются, как и у любого иного сотрудника организации);ответственность;порядок пересмотра инструкции.